As organizações, no papel de seus líderes, podem adotar uma série de estratégias que visam a romper as barreiras de resistência e a motivar os colaboradores em relação ao processo de mudança. Entre essas estratégias, está a de educação e persuasão, que visa a: A. Educar as pessoas para o processo de mudança. ​​​​​​​ B. Motivar e criar a sensação de necessidade do processo de mudança. C. Deixar o tempo agir até que haja desvinculação do momento atual. D. Recompensar por produtividade, acelerando o processo de mudança. E. Auxiliar e criar a sensação de importância do processo de mudança.