De acordo com McShane e Von Glinow (2014), a liderança orientada para pessoas se concentra em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais positivos com os membros da equipe. O líder orientado para pessoas é aquele que está atento às necessidades e diferenças individuais dos funcionários e trabalha para desenvolver a confiança e o respeito mútuo na equipe. Por outro lado, a liderança orientada para tarefas está mais preocupada com os aspectos técnicos e práticos da execução das tarefas. O líder orientado para tarefas é aquele que se concentra em garantir que as tarefas sejam realizadas com eficiência e eficácia, sem se preocupar tanto com as necessidades individuais dos membros da equipe. ​Fonte: MCSHANE, S. L.; VON GLINOW, M. A. Comportamento organizacional: conhecimento emergente. Realidade Global. Porto Alegre: AMGH, 2012. p. 324. A partir do texto apresentado a respeito da liderança orientada para pessoas e a liderança orientada para tarefas, assinale a alternativa correta: A. O líder orientado para tarefas tende a ser mais comunicativo e emocionalmente envolvente com a equipe, enquanto o líder orientado para pessoas tende a ser mais direto e objetivo em sua comunicação com a equipe. B. O líder orientado para tarefas busca entender as emoções e os sentimentos dos membros da equipe e usa esse conhecimento para motivá-los e envolvê-los em suas tarefas. C. Os líderes orientados para tarefas são orientados para os resultados e se concentram em alcançar metas e objetivos estabelecidos. D. Os líderes são orientados para pessoas quando estabelecem procedimentos de trabalho bem definido e focam em estabelecer prazos. E. O líder orientado para tarefas tende a fornecer feedback construtivo em um nível mais pessoal, enquanto o líder orientado para pessoas tende a dar feedback mais objetivamente, com foco na execução das tarefas.​