Conforme Chiavenato (2014, p. 12), “a QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) é um conceito que se refere aos aspectos da experiência vivida no trabalho, como estilo de gestão, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, camaradagem, segurança no emprego, horas adequadas de trabalho e tarefas significativas e agradáveis. O programa de QVT deve estruturar o trabalho e o ambiente de trabalho no sentido de satisfazer às necessidades individuais das pessoas e tornar um local desejável, gostoso e atraente”. Dessa forma, o conceito de QVT implica profundo respeito pelas pessoas. Para alcançar níveis elevados de qualidade e produtividade, as organizações precisam de pessoas motivadas que participem ativamente nos trabalhos que executam e que sejam adequadamente recompensadas pelas suas contribuições. ​Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014. p. 12. ​Com base no texto apresentado a respeito da QVT e sua importância, analise as afirmativas a seguir: ​I. A QVT busca uma visão integral e ética do ser humano em seu relacionamento com as organizações. II. O oferecimento de horários flexíveis e o oferecimento de oportunidades de forma igual entre os membros são exemplos de promoção da QVT. III. A QVT ajuda a manter uma vantagem competitiva, pois as empresas que adotam podem atrair e reter os melhores funcionários, aumentando a sua produtividade e competitividade no mercado. IV. A promoção da QVT no ambiente de trabalho pode aumentar a satisfação dos funcionários, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a produtividade e a lucratividade da empresa. É correto o que se afirma em: A. III e IV, apenas. B. II e IV, apenas. C. I, II e III, apenas. D. I, II, III e IV. E. I, apenas.​