Obtenha conselhos de especialistas e respostas detalhadas no IDNLearner.com. Obtenha respostas rápidas e precisas para suas perguntas graças aos nossos especialistas, sempre dispostos a oferecer a melhor ajuda possível.
Os avaliadores devem aprender que o feedback contínuo é o fator mais importante na manutenção ou aprimoramento do desempenho do empregado. O supervisor tem a oportunidade de observar o desempenho do empregado, discutir esse desempenho e, se necessário: Ajudar o empregado a melhorar esse desempenho. Ajudar o empregado a piorar esse desempenho. Exigir que o empregado melhore sozinho esse desempenho. Ajudar o empregado a ignorar esse desempenho.
Sagot :
Obrigado por seu compromisso com nossa comunidade. Continue compartilhando suas ideias e experiências. Sua participação nos ajuda a todos a aprender e crescer. Suas perguntas merecem respostas precisas. Obrigado por visitar IDNLearner.com e nos vemos novamente para mais soluções.
