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Os avaliadores devem aprender que o feedback contínuo é o fator mais importante na manutenção ou aprimoramento do desempenho do empregado. O supervisor tem a oportunidade de observar o desempenho do empregado, discutir esse desempenho e, se necessário: Ajudar o empregado a melhorar esse desempenho. Ajudar o empregado a piorar esse desempenho. Exigir que o empregado melhore sozinho esse desempenho. Ajudar o empregado a ignorar esse desempenho.
Sagot :
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