Então vamos lá? Durante muito tempo, a força de trabalho de uma organização foi, erroneamente, considerada apenas uma ferramenta da qual se precisava para cumprir as obrigações e atingir as metas da empresa. Assim como os equipamentos de produção precisam de cuidados e manutenção, não se considerava que os colaboradores, seres humanos acima de tudo, também requeressem atenção para serem produtivos. As empresas acreditavam que salário era suficiente para garantir a produtividade. Contudo, o tempo mostrou que é necessário muito mais. E um dos pilares do sucesso de um negócio é um ambiente de trabalho que proporcione satisfação real e propósito para os profissionais que ali atuam. Você foi recém-contratado para uma indústria para atuar como analista de treinamento e desenvolvimento e o seu gestor pediu que você elaborasse uma apresentação sobre benefícios para o colaborador. Nesse contexto, responda: - Quais são os benefícios obrigatórios, estabelecidos em Lei, que a empresa deve dar ao colaborador? - Quais são os benefícios opcionais que a empresa deve dar ao colaborador? - Descreva outros tipos de benefícios dados por empresas que incentivem a permanência dos colaboradores nas organizações.