1) Apresente sua percepção pessoal acerca da empresa, isso pode dizer muito sobre a cultura dessa empresa. (Isso é muito importante, pois serve de base para identificação do Fit Cultural junto aos candidatos à vaga).
















2) Indique se o processo de recrutamento será interno ou externo. Justifique sua escolha.













3) Indique 1 (uma) vaga que você deseja preencher, apresentando a descrição e especificações do cargo em aberto. (Podem ser utilizadas fontes externas, desde que apresentadas as referências). Na sequência, aponte o canal de divulgação mais adequado para a vaga. Justifique a sua escolha (poderá escolher mais de um canal se desejar). O próprio canal escolhido pode ser uma forma de evidenciar a cultura da empresa e seus valores, isso tudo pode contribuir para o Fit Cultural.












4) Apresente um texto discursivo de divulgação para a vaga em aberto, incluindo as seguintes informações (deve estar contemplado no texto).
a. Indique duas habilidades técnicas e duas competências comportamentais requeridas dos candidatos;
b. Indique dois requisitos básicos para se candidatar à vaga.














5) Indique se o processo de seleção ocorrerá de forma presencial ou on-line. Justifique sua escolha.

















6) Escolha e explique duas técnicas de seleção de pessoas a serem aplicadas nos (as) candidatos (as). Justifique sua escolha. Lembre-se de que este é o melhor momento para identificar o Fit Cultural.