Processo seletivo é um conjunto de técnicas utilizadas para recrutar pessoas para uma determinada vaga. É por meio dele que são identificadas as características e as habilidades dos candidatos visando saber se eles estão alinhados com os objetivos da empresa, com a sua missão, visão e valores.Sobre o processo seletivo estratégico, assinale a alternativa CORRETA: A) O processo de agregar pessoas à organização, também chamado de recrutamento e seleção, é composto por políticas que determinam quem irá trabalhar na organização. Popularmente se diz que a seleção constitui a escolha exata da pessoa certa para o lugar certo e no tempo certo. De acordo com Monteiro (2010), o recrutamento pode ser definido como um processo de identificação e atração de um grupo de candidatos para o emprego, que pode ser interno ou externo e requer planejamento e constante avaliação. B) O processo de desagregar pessoas à organização, também chamado de recrutamento e seleção, é composto por políticas que determinam quem irá trabalhar na organização. C) O processo de demitir pessoas à organização, também chamado de desligamento, é composto por políticas que determinam quem irá trabalhar na organização. D) O processo de não agregar pessoas à organização, também chamado de seleção natural, é composto por políticas que determinam quem irá trabalhar na organização.