Faz-se necessário que o recém-contratado possa ser socializado o mais breve possível junto a cultura organizacional, pois se de um lado vivencia a ansiedade de causar a melhor impressão, entender o funcionamento e as normas da organização, por outro o seu gestor espera que ele absorva o mais rapidamente a dinâmica de funcionamento da empresa e da área em que irá atuar. Considerando as etapas que compõem um processo de integração de um novo funcionário junto à organização, analise as afirmativas abaixo: I – Uma das etapas do processo de integração é a visita aos principais setores da organização. II – Apresentar o novo funcionário a todos os stakeholders. III – Apresentação da organização e das políticas de gestão de pessoas. IV – Reforçar as cláusulas do código de conduta que apresentam comportamentos suscetíveis ao assédio moral. V – Apresentação das normas de segurança e encaminhamento do novo membro ao setor ou área na qual irá trabalhar. VI – Fomentar as expectativas do novo funcionário, bem como as oportunidades que a empresa tem a lhe oferecer. Agora assinale a alternativa que apresenta a resposta “CORRETA”. A As respostas I, II, IV e VI estão corretas. B Somente a resposta I está correta C As respostas I, III e V estão corretas. D Somente a resposta VI está correta. E Todas as respostas estão corretas.