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Durante nossos estudos, verificamos que Kirkpatrick (1975) sugere como modelo de avaliação de desempenho a divisão em quatro níveis. Com esta informação, relacione os níveis e tipos de avaliação listados a seguir: 1 - Nível 1. 2 - Nível 2. 3 - Nível 3. 4 - Nível 4. ( ) Aprendizagem. ( ) Resultados. ( ) Reação ou satisfação. ( ) Mudança de comportamento
Sagot :
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