Ao comparar opções phantom e opções de ações, podemos dizer que as opções phantom são um tipo de compensação baseado no desempenho da empresa, enquanto as stock options são opções de compra de ações a um preço pré-determinado. Qual é a diferença entre esses dois tipos de opções de compensação e como elas impactam os colaboradores e a empresa em termos de incentivos e retenção de talentos? Explique em detalhes as vantagens e desvantagens de cada tipo de opção e como elas podem influenciar o comportamento dos funcionários em relação ao desempenho e à lealdade à empresa.