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O debate sobre recursos humanos em saúde necessariamente exige entender como é tratado esse tema tanto na acepção usual quanto na lógica do SUS. Com efeito, é sempre necessário resgatar a inserção histórica para entender seu papel "operacional" nas ações organizacionais e o que isso representa em termos de impacto. Nesse contexto assinale a alternativa incorreta: Classicamente são consideradas quatro subáreas de caráter técnico: suprimento/provisão (recrutamento e seleção), plano d
Sagot :
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