O número de cargos de referência que compõem a pesquisa é variável, dependendo não só do tipo de atividade da organização, de suas possibilidades, mas principalmente de suas necessidades e interesses. Os cargos de referência são os escolhidos para representar o mercado de trabalho, de um lado, e a estrutura de salários da organização, de outro. Representam, ao mesmo tempo, amostras do mercado de salários externo e da estrutura interna de salários da organização. Daí, serem também denominados car