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Há diferentes métodos para realizar a avaliação do desempenho, os quais sejam: avaliação 360º, Avaliação participativa por objetivos e Avaliação por competências. Sobre esses três métodos, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Avaliação 360º. II- Avaliação participativa por objetivos. III- Avaliação por competências. ( ) Está atrelado a conhecimento, habilidade e atitude apresentados pelo funcionário. ( ) O funcionário recebe feedbacks ao mesmo tempo de diversas fontes ao seu
Sagot :
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