A pesquisa de clima organizacional é um método para a organização verificar, anualmente ou a cada dois anos, resultados relacionados à satisfação dos colaboradores no ambiente interno, deixando claro o entendimento sobre missão, visão, crenças, valores, chefia e liderança, relações interpessoais, salários e benefícios. No que se refere aos modelos para a pesquisa de clima organizacional, analise as sentenças a seguir: I- O Modelo de Kolb foi criado em 1971 e tem como base uma ferramenta de aprendizagem para exercícios em classe, cujo objetivo era conhecer o clima organizacional, seguindo estes indicadores: conformismo, clareza organizacional, responsabilidade, recompensas, padrão, liderança, apoio e calor humano. II- O Modelo de Likert foi criado em 1970 e apresenta como objetivo avaliar os efeitos do clima organizacional no desempenho e na satisfação gerencial, seguindo estes indicadores: orientação para recompensa, autonomia individual, consideração, calor, apoio e grau de estrutura. III- O Modelo de Litwim e Stinger foi criado em 1968 e apresenta como objetivo considerar os sentimentos dos colaboradores em relação aos atributos avaliados, seguindo estes indicadores: responsabilidade e padrões, estrutura e normas, cordialidade e apoio, recompensa e punições, cooperação e conflito, riscos e envolvimento.Assinale a alternativa CORRETA: A) As sentenças I e III estão corretas. B) As sentenças I e II estão corretas. C) As sentenças II e III estão corretas. D) Somente a sentença I está correta.