Em Recursos Humanos, o turnover ou rotatividade de pessoal é o nome dado ao fluxo de entradas e saídas de funcionários em uma empresa. Esse índice é calculado a partir da relação entre o desligamento e a admissão de novos colaboradores. No que se refere ao Turnover, assinale a alternativa CORRETA: A) É um indicador que passa a existir a partir do momento em que a pessoa passa a não fazer parte da empresa. B) Atrasos involuntários por motivos de força maior. C) Alto índice de atestados por moti