É extremamente relevante quando o empregador compreende que, além das ações trabalhistas passíveis de serem reclamadas pelo empregado pelo não cumprimento das normas trabalhistas ou de falta de pagamento de verbas, outras questões como as de ordem moral (assédio moral) dos prepostos (gestores) contra funcionários podem acontecer e, o empregador responde em conjunto pelos atos praticados.

Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.

I - Discriminação por raça
II - Violação da intimidade
III - Exigência de teste de gravidez
IV - Cobrança excessiva de produtividade
V - Constrangimento no intuito de obter vantagens sexual
VI - Exigir tarefas estranhas ou incompatíveis com o cargo.

Acerca do dano moral, assinale a alternativa correta que apresenta as situações que podem ser caracterizada como tal.
A) Está correto o que se afirma em I e II apenas.
B) Está correto o que se afirma em III e IV apenas.
C) Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas.
D) Está correto o que se afirma em III, V e VI apenas.
E) Está correto o que se afirma em II, V e VI apenas.

Apol auditoria trabalhista e previdenciária Gestão de RH Uninter