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O Assistente de RH geralmente elabora tabelas e planilhas com as informações e dados coletados pertinentes aos processos de desenvolvimento de pessoas, retenção e avaliação de desempenho para tomada de decisões relativas à política de gestão de pessoas da organização. Relacione cada método de avaliação à sua respectiva descrição. - Este processo inicia a partir de uma reflexão sobre seu desempenho profissional. - É o método no qual um funcionário acima na hierarquia aplica a avaliação. -
Sagot :
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