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Qual é o principal objetivo que o modelo de gestão por competências visa cumprir? Marcas : 1. 00 Reduzir a discrepância entre as competências necessárias para os cargos e os objetivos organizacionais. Desenvolver competências personalizadas para cada colaborador. Identificar competências críticas para o sucesso individual dos colaboradores e fazer as substituições necessárias. Aumentar a lacuna de competências para promover desafios aos colaboradores
Sagot :
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