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Os programas de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) podem apresentar erros, críticas e reflexões, sendo estes de extrema relevância, quando bem analisados e considerados, para a melhoria dos programas das organizações. Nas pesquisas sobre o tema, aparece um dos erros mais evidenciados, em algumas organizações, que pode gerar resultados insuficientes ou mesmo negativos, apesar da intenção e investimentos realizados em QVT. Imagine-se no papel de um gestor de pessoas responsável por definir prog
Sagot :
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