Em suas pesquisas com 90 equipes de trabalho de Taiwan, Peterson et al (2006) encontraram que o efeito moderador da confiança é restrito a indivíduos que valorizam: 1) auto direção em relação à segurança (individualistas); e / ou 2) benevolência e confiança sobre poder e realização (aqueles que valorizam a confiança para sua causa). Os achados da pesquisa sugeriram que os valores moderam o conflito de tarefas - elo de conflito de relacionamento por confiança intragrupo. O que isso quer dizer, exatamente? Alternativas Alternativa 1: Quer dizer que os conflitos de tarefa são resolvidos pelos valores. Alternativa 2: Quer dizer que a confiança, como valor, é necessária no conflito de tarefa. Alternativa 3: Quer dizer que o conflito de tarefa se instala por falta de confiança intragrupo. Alternativa 4: Quer dizer que nos valores a confiança não se destaca. Alternativa 5: Quer dizer que não há possibilidade de resolver conflitos intragrupos.