Antes de iniciar qualquer mudança, os gestores devem criar um clima que permita a realização da mudança de forma eficaz, sem resistência. Isso pode ser alcançado por meio da comunicação eficaz entre os gestores e os funcionários, promovendo discussões abertas sobre as mudanças propostas e incentivando a participação de todos os envolvidos. É importante lembrar que as mudanças são sempre vistas com desconfiança, por isso, os gerentes devem garantir que as propostas de alterações sejam bem-sucedidas antes de serem colocadas em prática. A seguir, estão alguns dos principais motivos capazes de levar os indivíduos a resistirem às mudanças. Sobre esses motivos, assinale a alternativa CORRETA:

A) Medo do desconhecido.
B) Medo de perder algo de valor.
C) Resistência individual.
D) Crença de que a mudança não é boa para a organização.

correção pelo ava letra A ​