Segundo Zabala e Arnau (2010):

As competências são ações eficazes diante de situações e problemas de diferentes matizes, que obrigam a utilizar os recursos dos quais se dispõe. Para resolver os problemas que as situações apresentam, é necessário estar disposto a resolvê-los com uma intenção definida, ou seja, com atitudes determinadas. Uma vez mostrados a disposição e o sentido para a resolução dos problemas propostos, com atitudes determinadas, é necessário dominar os procedimentos, as habilidades e as destrezas que a ação que se deve realizar exige. Para que as habilidades cheguem a um bom fim, devem ser realizados sobre objetos de conhecimento, ou seja, fatos, conceitos e sistemas conceituais. Tudo isso deve ser realizado de forma inter-relacionada: a ação implica integração de atitudes, procedimentos e conhecimentos. (ZABALA & ARNAU, 2010, 37-38)

ZABALA, A.; ARNAU, L. Como aprender e ensinar competências. Porto Alegre: Artmed, 2010.

Especificamente sobre a gestão por competências, analise as afirmações aqui apresentadas.

I. A gestão por competências tem sido cada vez mais trabalhada pelas empresas porque trata-se de uma proposta que permite maior clareza sobre seu potencial de recursos humanos.

II. A gestão por competências pressiona os empregados a investirem continuamente em suas formações continuadas, para que mantenham suas posições nas empresas.

III. A gestão por competências visa promover a melhoria do desempenho individual dos empregados, o que acaba por gerar muita competitividade entre os membros de uma mesma equipe.

IV. A gestão por competências permite identificar quais as preferências de formações dos empregados, para que a empresa possa identificar qual o tipo de formação que mais vai motivá-lo a aprender.

Com base na análise das afirmações aqui apresentadas, assinale a alternativa correta.

Opções de pergunta 2:

I está incorreta e III, correta


III está correta e IV incorreta


II está incorreta e IV correta


I está correta e II, incorreta


II está incorreta e III, correta