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Se o líder quiser obter resultados diferentes, terá que internalizar princípios para que possa desenvolver uma força de trabalho voltada para o conhecimento e para o aprendizado. É importante que toda organização seja uma grande aliada da mudança. Covey (1996) apresenta quatro requisitos para ser um líder de mudanças. Associe as características descritas com cada um dos requisitos
Sagot :
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