Com relação à coerência com a cultura da empresa, podemos dizer: I – Todas as práticas citadas devem estar coerentes e precisam ser calcadas na cultura empresarial. II – Seus valores básicos, suas crenças, suas políticas e sua estratégia não devem importar para os funcionários, e, se não importarem, devem ser abandonadas. III – É preciso haver coerência e integração entre políticas de recursos humanos e a estratégia da empresa, bem como entre as políticas e práticas das diversas áreas. Assin