A Gestão de Pessoas com seu olhar na busca de interagir com a estratégia da organização desenvolveu novos processos, tendo sua estrutura organizada em seis subsistemas que norteiam a Gestão de Pessoas, são elas: recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e carreiras, remuneração, benefícios e serviços, medicina, segurança e qualidade de vida no trabalho, departamento pessoal e obrigações trabalhistas e sindicais: Dessa maneira, sobre os Subsistemas da Gestão de Pessoas, assinale a alternativa correta: O Processo de Manter Pessoas é utilizado na busca da satisfação individual das necessidades das pessoas como as recompensas, remuneração e incentivos e benefícios e serviços O Processo de Monitorar Pessoas envolve atividades no departamento pessoal, banco de dados e sistema de informações. E este controle está caminhando por mudanças na busca de ser baseado no conhecimento das pessoas e suas contribuições O Processo de Agregar Pessoas possui como suas principais atividades o recrutamento, seleção de pessoas e ambientação. Este setor possui pouco impacto para a organização, pois as pessoas podem ser descartadas a qualquer momento e trocadas por outras. O Processo de Aplicar Pessoas envolve o treinamento, o desenvolvimento das pessoas e o desenvolvimento organizacional, esta área trabalha de forma isolada na organização conforme suas pesquisas de satisfação