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O Mapeamento de competências tem como objetivo identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias a cada cargo, área ou mesmo a todos os colaboradores da organização, imprescindíveis para o atingimento das estratégias da empresa. Portanto, as metodologias para mapeamento de competências são aplicadas com o intuito de estabelecer os CHAs (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) que o profissional necessita para desempenhar sua função. Independente da metodologia utilizada, algumas ações são imprescindíveis no mapeamento de competências.
Fonte: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012.
Um mapeamento de competências precisa passar por algumas tarefas. Com base no que aprendemos na obra base da disciplina, responda: quais são elas? Assinale F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas nas assertivas propostas abaixo e, após, escolha a alternativa correta:
( ) Descrição das realizações diárias e eventuais executadas pelo cargo.
( ) Identificação dos desafios, das ameaças e das oportunidades relacionados ao trabalho.
( ) Não há competências específicas para o desempenho do cargo.
( ) Mapear a matriz de competências.
Sagot :
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