“O treinamento sobre as regras e condutas deve, inclusive, começar com a liderança, incluindo alta e média gerência, uma vez que precisam estar preparados para lidar com situações trazidas por aqueles de menor grau hierárquico. Vejamos, por exemplo, se um empregado do departamento de importação e exportação recebe a solicitação de pagamento de uma taxa indevida para liberação alfandegária, o gerente, além da recusa de pagamento, deve ser capaz de identificar potenciais riscos recorrentes e oportunidades de aprimoramento do Programa de Compliance.

BELISSARIO, Denise Mayumi Iwakura; MUNIZ, Marcia; CODIGNOTO, Roberta. Manual de Compliance. 2021. p. 87-88.

Lido o texto anterior, assinale a alternativa correta:

Alternativas
Alternativa 1:
A alta direção e média gerência não deve participar de treinamentos, pois que estes são reservados aos colaboradores de nível hierárquico inferior.

Alternativa 2:
O alcance de solução para situações apresentadas por colaboradores de menor grau hierárquico não demandam de prévio treinamento ou capacitação de parte da média gerência.

Alternativa 3:
Tanto alta direção, quanto média gerência, também podem demonstrar seu apoio ao sistema de compliance participando de treinamentos e demais atividades que possam servir de exemplo positivo aos demais colaboradores.

Alternativa 4:
A liderança de uma organização não precisa preocupar-se com situações pontuais como um pedido indevido, pois são situações pontuais, sem potencial de dano à organização.

Alternativa 5:
As regras e condutas estabelecidas em uma organização não precisam de treinamento para que sejam compreendidas e apreendidas pelos interessados, sendo suficiente a mera existência de um texto normativo a respeito.