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Este processo deverá ser aplicado pela liderança imediata e posteriormente poderá ser utilizado em diversos sentidos. De acordo com o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: FONTE: RABAGLIO, Maria Odete. Ferramentas de avaliação de performance com foco em competências. – Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. ( ) Motivar e premiar os melhores desempenhos. ( ) Estímulos individuais e grupais sem gerar competitividade. ( ) Perceber o que é necessário aprimora
Sagot :
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