O comportamento e aparência das pessoas em seu trabalho, muito mais do que revelar características pessoais, por vezes, são reflexo da cultura da empresa em que trabalham. Da mesma forma, a maior ou menor formalidade no falar, no vestir, no modo de se portar durante uma reunião ou de se relacionar com colegas, supervisores e clientes diz muito sobre a cultura organizacional. Fonte: COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2020. Considerando o exposto, sobre cultura organizacional, avalie as asserções seguintes e a relação proposta entre elas: I. A cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas. PORQUE II. A cultura organizacional também é indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como as políticas de RH, o modelo de gestão, a missão da empresa, o processo de comunicação, a valorização profissional e a identificação com a empresa. ​ Assinale a alternativa correta: