O Assédio Moral organizacional caracteriza-se pelo emprego de ''condutas abusivas'',de qualquer natureza, exercida de forma sistemática durante certo tempo, em decorrência de uma relação de trabalho, e que resulte no vexame,humilhação,constrangimento de uma ou mais vítimas com a finalidade de se obter o engajamento subjetivo de todo o grupo às políticas e metas de administração, por meio da ofensa aos seus direitos fundamentais,podendo resultar em danos físicos e morais e psíquicos os quais podem ser objeto de reparação em virtude da responsabilidade social atríbuida às empresas, a partir da função social ostentada no art.170 da constituição.
