Leia atentamente o texto abaixo. No charmoso GP de Cingapura, Felipe Massa poderia assumir a ponta do campeonato caso ficasse à frente do adversário direto ao título da temporada de 2008, o inglês Lewis Hamilton. No entanto aconteceu uma falha na equipe. (...) Na situação que se está ilustrando, a alegação de muitos foi de que a falha teria sido do mecânico-chefe da Ferrari, Federico Uguzzoni. (...) O automobilismo é um dos maiores exemplos do trabalho de equipe bem-sucedido. O que é feito no pit-stop é um modelo de sincronia total e resultado de aperfeiçoamento permanente. A equipe sabe que é muitas vezes no pit-stop que o piloto garante a sua vitória. (...) Mesmo sendo modelo de trabalho de equipe, o automobilismo, como todos os esportes, pode errar. (...) Além da parte emocional, também uma competência a ser constantemente trabalhada, é importante aceitar que a tecnologia está no topo, mas não é infalível. O sistema eletrônico falhou nos boxes da equipe italiana, como pode ocorrer no sistema da empresa, do banco, etc. Recentemente, a cidade de São Paulo e algumas outras do estado entraram em pânico porque a internet saiu do ar.  (...) O jovem piloto brasileiro Felipe Massa foi campeão ao chamar a responsabilidade para toda a equipe e, principalmente, ao convocar a energia de todos para a próxima corrida. Independente do resultado da prova, ele já mostrou que é vitorioso como líder, como parte de um time e como piloto que sabe do esforço de muitos para que ele possa subir no pódio.  Fonte: http://www.bang.com.br/mostra_artigo.php?id=366, com adaptações   Tendo o texto como referência, é correto o que se afirma em:






Nas equipes de trabalho, a responsabilidade é individual, apesar de o autor do texto argumentar o contrário.

O desempenho não é igual quando se está sozinho e quando se faz parte de uma equipe. Como ilustrado no texto, o desempenho da equipe, em qualquer circunstância, é sempre superior.

Uma equipe de trabalho é reconhecida como um conjunto de relações dinâmicas e complexas que envolvem pessoas que são vistas e se vêm como membros de um grupo relativamente estável, que interagem e compartilham técnicas, regras, procedimentos e responsabilidades, utilizadas para desempenhar tarefas e atividades com a finalidade de atingir objetivos mútuos. Tal situação é ilustrada no caso relatado no texto. 

Para que uma equipe funcione adequadamente, é necessário que o poder seja exercido de forma autoritária, como ilustrado no texto.

Fatores psicológicos, como cortesia, presteza e tolerância, influenciam negativamente a produtividade do grupo.