A avaliação de desempenho responde a uma necessidade humana: todo o indivíduo tem necessidade de se avaliar
dentro do contexto do seu trabalho, de medir a sua própria eficácia.
Assim, a Avaliação de Desempenho permite:
Tomar decisões pelos fatos e não somente pela intuição.
Apontar pontos geradores de mudanças ou ações de melhorias.
Todas as alternativas estão corretas.
Colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política de Recursos Humanos adequada
às necessidades da organização.
Monitorar os processos de trabalho, possibilitando melhor atendimento dos seus resultados e a
identificação das deficiências.​