inicialmente, as teorias e metodologias utilizadas na administração levavam em consideração apenas aspectos voltados ao funcionamento das empresas, ou seja, os que impactavam a produção. mas com o desenvolvimento da área, se percebeu que existiam outros fatores relacionados, como o engajamento das pessoas e seu comportamento dentro do ambiente empresarial, que acabavam por influenciar a capacidade produtiva da organização. struett, m. a. m.; albuquerque, r. a. l. conceitos da administração e ética empresarial. maringá: unicesumar, 2019. mary parker, uma das autoras das teorias de transição, defendia a ideia de integrar pessoas com a coordenação de suas atividades, para tal, seriam necessários quatro princípios. neste contexto, avalie as afirmativas a seguir que apresentam esses princípios e relacione (f) para falso e (v) para verdadeiro. i. somente no fim do processo, deveria haver a coordenação do processo de planejamento. ii. os vários níveis organizacionais deveriam ser coordenados por um contato direto entre eles. iii. considerando que as partes são influenciadas e influenciam, deverá haver a coordenação pelos relacionamentos recíprocos. iv. assim como as funções administrativas das organizações, a coordenação não deveria ter um fim, pois consiste em um processo contínuo. as afirmações i, ii, iii e iv são, respectivamente: