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A gestão de competências se desenvolveu em dois focos dentro das organizações. No que tange à parte de recursos humanos, é possível citar os aspectos que a compõem. Quais são eles?
A. Fator fundamental de flexibilidade para a mudança e para a adaptação a diferentes mercados.
B. Conhecimento, habilidades e atitudes.
C. Ser difícil de ser copiado ou imitado.
D. Dados, fatos e informação.
E. Possuir recursos essenciais na produção de bens e serviços.
O conceito de competência pessoal é mais conhecido pela tríade: conhecimento, habilidades e atitudes. Quando esses aspectos são trabalhados em conjunto, geram resultados melhores do que os esperados.
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