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Acerca dos métodos e instrumentos utilizados de forma frequente para a avaliação de desempenho, analise as proposições a seguir:
I. O método dos incidentes críticos consiste na especial atenção do avaliador sobre aqueles comportamentos fundamentais que traçam a distinção entre o desempenho eficaz e o ineficaz no cumprimento de determinada função ou exercício de um cargo.
II. O método da comparação pareada consiste em comparar, dois a dois, os colaboradores componentes de um mesmo grupo ou em cargos similares pela atribuição de valores a cada critério definido, tornando possível uma classificação sumária comparativa.
III. O método da classificação individual consiste no ranqueamento por ordem decrescente, do melhor para o pior desempenho, de um grupo de colaboradores. Os critérios considerados permitem ao avaliador um julgamento claro e objetivo para cada caso.
Está correto o que se afirma em:

Sagot :

Mariasilvana1846idn

Resposta:m.........

Explicação:

Resposta:

e. I, II e III

Explicação:

O método dos incidentes críticos dá atenção ao comportamento do avaliado; o método da comparação pareada, como o nome sugere, consiste na comparação de colaboradores que exercem o mesmo cargo; o método da classificação individual procura classificar cada um dos colaboradores em patamares diferentes, do melhor ao pior.

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