Sobre a gestão de pessoas, é importante que um gestor entenda que as pessoas, de acordo com suas vivências, experiências, cultura, tem percepções diferentes do meio onde vivem. Gerir pessoas é compreender cada uma destas particularidades, perceber habilidades e fazer com o colaborador tenha satisfação ao realizar suas funções. Pessoas são movidas e motivadas por palavras e, por diversas vezes, bastam palavras de apoio, elogios, palavras motivadoras, para que o resultado seja alcançado.

Com relação ao texto acima, no que tange aos gestores, analise o texto a seguir, completando suas lacunas.



A gestão de pessoas deve promover ____________ aos colaboradores, extrair o melhor de cada um e saber quando realizar mudanças de acordo com perfis distintos. Isso pode se traduzir em um ambiente favorável à execução das ____________ e também fazer com que os colaboradores percebam a ____________ de seu gestor, levando à eficácia no desempenho de cada um.

Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.

Escolha uma:
a.
desafios / tarefas / chefia.

b.
desafios / tarefas / liderança.

c.
conflito / tarefas / chefia.

d.
conflito / fazeres / liderança.

e.
conflito / tarefas / liderança.