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Sagot :
Dentre as principais desvantagens do Taylorismo para os colaboradores das empresas, podemos destacar:
1ª) excesso de trabalho repetitivo;
2ª) trabalho extremamente mecanizado;
3ª) o foco da empresa era somente na produção;
4ª) o trabalhador não via a finalização do produto;
O Taylorismo, criado por Taylor (1856 - 1915), é visto como uma escola da Administração que teve a produção como foco principal ou primordial. Na prática, Taylor conseguiu identificar que os processos podem ser melhorados constantemente, de modo que a organização consiga ser eficiente e aumentar cada vez mais a produtividade.
Espero ter ajudado. :)
Resposta:
Com o objetivo de maximizar a produção, a ideia do Taylorismo era a racionalização do trabalho, com esse princípio, o foco da empresa era somente na produção, ir em busca de aperfeiçoar as funções de cada um para evitar lentidão na produção, com isso, fez-se a restrição a uma só função para cada colaborador para que pudessem aperfeiçoar sua capacidade produtiva e permitir o máximo aproveitamento de suas habilidades, contudo, fez com que muitos operários se sentissem robotizados e alheios ao sistema produtivo. Os trabalhadores passaram a questionar suas funções e acreditar que essa nova forma de organização beneficiava apenas os empregadores, tornando-os máquinas do sistema produtivo, portanto, descartáveis e substituíveis, gerando também descontentamento e conflitos entre empregados e empregadores, resultando também no excesso de trabalho repetitivo e Esgotamento físico, ocasionado pela ânsia frequente do operário em realizar mais do que o previsto, para aumentar seu pagamento.
Explicação:
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