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Sagot :
Resposta:
1 - A área de Recursos Humanos podem contribuir para o desenvolvimento profissional através de programas de treinamento e desenvolvimento com o objetivo de ampliar o conhecimentos técnicos e teóricos de seus colaboradores. Estes programas são investimentos para redução de custos com erros ou melhoria na produtividade geral da organização e/ou determinado setor.
2 - A área de Recursos Humanos tem tido papel cada vez mais ativo deixando de ser apenas responsável por recrutamento e seleção como também desenvolvendo projetos voltados para melhoria do clima organizacional, desenvolvimento de colaboradores, buscando formas mais assertivas de contato entre colaborador e organização (como comunicação interna).
3 - Tendo a definição de gestão de pessoas como o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. O setor de recursos humanos tem sido fundamental para a orientação e assessoria sobre gestão de recursos humanos, o que inclui o processo de avaliação de desempenho 360º que auxilia na identificação de melhoria na produtividade do colaborador como a potencializar a função dos gestores através do feedback gerado pelos superiores e subordinados.
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