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O Empowerment é baseado em quatro aspectos principais: Poder, Motivação, Desenvolvimento e Liderança.
I - O empowerment envolve a permissão para que as pessoas tomem decisões a respeito de seu trabalho.
II - Manter o colaborador motivado, prestigiar o bom desempenho das tarefas, apreciar e festejar o alcance das metas, faz com que ele trabalhe com mais dedicação e proatividade.
III - Capacitar os colaboradores de uma instituição, fornecer qualificação profissional, e a oportunidade de adquirir conhecimento.
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