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Os processos de captação e retenção de talentos são importantes para a organização se manter competitiva no mercado atual. Perder um talento significa um custo alto para a organização, não apenas financeiro, mas competitivo. Sendo assim, observe a seguinte situação:
A fim de evitar a perda dos grandes talentos, a empresa cobrirá os salários ofertados pelo concorrente francês, além de revisar o plano de benefícios fixos oferecido e estruturar um plano de benefícios flexíveis que atendam às necessidades dos colaboradores do nível estratégico, no qual eles poderão escolher a melhor forma de gerir seus benefícios.
A fim de evitar a perda dos grandes talentos, a empresa cobrirá os salários ofertados pelo concorrente francês, além de revisar o plano de benefícios fixos oferecido e estruturar um plano de benefícios flexíveis que atendam às necessidades dos colaboradores do nível estratégico, no qual eles poderão escolher a melhor forma de gerir seus benefícios.
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