Sobre o processo de desenvolvimento de pessoas, considere o texto abaixo:

“O desenvolvimento de pessoas, por outro lado, é voltado para o crescimento pessoal do empregado e visa à carreira futura e não apenas ao cargo presente. Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informações para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades e destrezas e se tornem mais eficientes naquilo que fazem. É, sobretudo, dar-lhes a formação básica para que elas aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Formar é muito mais do que simplesmente informar, pois representa um enriquecimento da personalidade humana (CHIAVENATO, 1999, p.290).”

FILIPPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues da; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2013. Reimpresso em 2019, p. 55


Assinale a alternativa correta:

Alternativas
Alternativa 1:
A terapia e o aconselhamento substituem o coaching no desenvolvimento de uma pessoa.

Alternativa 2:
O treinamento ou capacitação servem para o crescimento da pessoa em suas competências.

Alternativa 3:
Treinamento ou capacitação é um elemento que faz parte do processo de desenvolvimento pessoal.

Alternativa 4:
Um aconselhamento não é tão eficaz quanto um treinamento para o desenvolvimento de uma pessoa.

Alternativa 5:
As habilidades devem ser desenvolvidas no cargo para o qual a pessoa foi contratada, evitando assim mudanças que tirem a pessoa do foco.