As vantagens da inclusão e da diversidade para as empresas são cada vez mais claras. Embora justiça social seja o ímpeto inicial por trás dessas iniciativas, as empresas começam a perceber que inclusão e diversidade são uma fonte de vantagem competitiva e, mais especificamente, uma alavanca essencial de crescimento. Entretanto, o progresso das iniciativas de diversificação tem sido lento e as empresas ainda se mostram hesitantes sobre o modo mais eficaz de utilizar diversidade e inclusão para favorecer suas metas de crescimento e de criação de valor.

HUNT Vivian; YEE, Lareina; PRINCE, Sara; DIXON-FYLE, Sundiatu. A diversidade como alavanca de performance. São Paulo: McKinsey & Company, 2018. Disponível em: . Acesso em: abr de 2019.

Com base no contexto apresentado e no conteúdo da disciplina, analise as assertivas a seguir e as relações propostas entre elas:

I. O desafio da gestão de pessoas e as equipes de trabalho em ambientes diversificados é integrar as pessoas e criar um ambiente colaborativo.

Porque

II. Se espera que a força de trabalho cada vez mais seja formada por pessoas de ambos os sexos, diferentes etnias, gerações e orientações sexuais.

É correto afirmar que:

Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições falsas.

Alternativa 2:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 4:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.