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O treinamento tem como objetivo preparar os colaboradores para a execução imediata das funções especificadas no cargo, oportunizando também o contínuo desenvolvimento de suas competências individuais.
Assim, a maioria dos autores concorda que a principal função do treinamento é provocar mudanças positivas nos indivíduos e nas organizações.
Estabeleça a relação entre os tipos de mudança de comportamento obtidos com treinamento e sua respectiva descrição.
Agora marque a sequência correta:
A 1-A; 2-B; 3-C; 4-D.
B 1-D; 2-C; 3-B; 4-A.
C 1-C; 2-D; 3-A; 4-B.
D 1-C; 2-D; 3-B; 4-A.
E 1-B; 2-A; 3-C; 4-D.
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