Dentre os bons motivos para usar recompensas,
NÃO está incluído (Ref.: 201909158140)
A melhoria das condições de qualidade de vida no
trabalho sem o esforço dos próprios funcionários.
A finalização de um projeto bem-sucedido que
mobilizou esforços adicionais de um indivíduo ou
de um grupo.
Um bom resultado em uma auditoria de segurança,
claramente identificável como resultado do esforço
de um indivíduo ou grupo.
A conquista de um prêmio da qualidade.
O atendimento ou superação de metas de vendas e
de produção.
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