Answered

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A gestão de competências, ao contrário da gestão de desempenho, presume um processo em que haja a interdependência entre os atos de planejar, acompanhar e avaliar.

Sagot :

Francisbarbosaidn

Resposta:

Primeiramente destaco que a uma grande possibilidade  desta pergunta está incompleta, porém se tiver opções de resposta a mesma será:

I, II e III

Explicação:

. Os mecanismos modernos de avaliação de desempenho devem contemplar o desempenho em diversos níveis, pois ele está associado tanto a competências inerentes ao indivíduo quanto a relações interpessoais, ambiente de trabalho e características da organização;

. Associar as competências humanas às competências da organização possibilita que essas competências fiquem inseridas em uma gestão estratégica de recursos humanos, entendida como a função de atrair, desenvolver e manter o pessoal necessário para serem atingidos os objetivos organizacionais

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