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Considerando o subsistema de provisão de pessoas, recentes metodologias de recrutamento e seleção online, da qual fazem uso aplicativos onde o candidato insere seus dados, e de forma online cria um currículo, e dessa forma se insere no bando de dados da empresa, para futuras vagas, fazendo com que a área de gestão de pessoas inove. Diante do exposto nas asserções seguintes:
I- Os aplicativos e bancos online de candidatos torna-se mais eficiente para compara-los com economia de tempo, substituindo todas as formas de entrevistas e dinâmicas de grupos.
II- O uso de banco de currículos online torna acessíveis as vagas aos candidatos e agiliza a análise futura das informações fornecidas por eles.
III- A utilização de soluções em nuvem (online) evidencia a tendência gradativa da área de RH de substituir os documentos físicos por documentos digitais.
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