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“O melhor executivo é aquele que tem o bom senso de escolher bons homens para fazer o que ele quer que seja feito, e autodomínio suficiente para não se meter com eles enquanto eles fazem isso” – Theodore Roosevelt.
“O mito da liderança mais perigoso é que os líderes nascem assim – que existe um fator genético para a liderança. Isso é um absurdo; na verdade, a verdade é o oposto. Os líderes são feitos, em vez de nascidos” – Warren Bennis.
As duas citações acimas são referentes ao tema Liderança em relação a esse assunto e os tipos de Poder dos líderes nas organizações, leia as afirmações a seguir:
I- O líder é uma pessoa que comanda e manda em um grupo, departamento ou uma organização. É investido de poder para a tomada de decisões e é procurado apenas para a solução de problemas.
II- O líder situacional é dominador e determina o que será executado pelo grupo. Geralmente faz uso do poder de coerção demonstrando que pode punir os colaboradores que não cooperarem com seus decisões.
III- O poder de competência é quando o líder demonstra que possui conhecimentos e habilidades adequados ao cargo que ocupa, além de atitudes dignas e assertivas. Nesse tipo de relação entre liderança e poder, é mais fácil ganhar o respeito dos colaboradores.
IV- O líder democrático participa minimamente do processo e a equipe possui total liberdade para definir diretrizes e objetivos.
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