Dentre os principais obstáculos que impedem a criação de uma força de trabalho flexível, podemos citar:
cultura organizacional rígida - isso significa que a organização não acompanha as mudanças trazidas pelo avanço da tecnologia. Como consequência disso, os processos internos tendem a continuar engessados e sem melhorias.
erros na liderança - nesse caso, o pior erro é representado pelo mal comportamento do líder (não dá o devido exemplo). A grande consequência disso é a criação de um ambiente de trabalho com pessoas desmotivadas e sem vontade para aprender coisas novas (serviços e aparelhos tecnológicos).
Cuide-se bem!
