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A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é uma área de estudos relativamente nova, mas que passou e está passando por profundas mudanças e transformações. Seu papel está se ampliando e se tornando cada vez mais estratégico e menos operacional. E seus objetivos estão focando cada vez mais o negócio da organização e introduzindo vantagens competitivas a partir da criação, desenvolvimento, compartilhamento e aplicação do conhecimento corporativo na forma de competências essenciais ao sucesso do negócio. Cada vez mais, o RH está lidando com ativos intangíveis que não somente fazem crescer o capital humano, mas que se traduzem diretamente na consolidação e aumento do capital intelectual conquistado pela organização. Um mundo novo está se abrindo para o RH.
Sobre as funções do RH, analise as afirmativas abaixo:
I. Cabe ao RH de uma empresa realizar o recrutamento e a seleção dos funcionários.
II. É função do RH de uma empresa, realizar a direção, o planejamento, a organização e o controle dos recursos da empresa como um todo.
III. O RH é responsável por avaliar o desempenho dos funcionários da empresa.
IV. Cabe ao RH desenvolver políticas de condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem todos os cargos de uma empresa.
Considerando as definições apresentadas, é correto o que se afirma em:
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