A primeira estratégia é promover na organização ferramentas que sejam capazes de monitorar a fadiga mental e emocional dos colaboradores, para que sempre seja possível mensurar e assim prover suporte ao colaborador em momentos de tensões para que os danos do Burnout sejam atenuados.
Outro ponto importante consiste em buscar um ambiente ótimo para que o cooperador possa ter menor fadiga mental, formas de dinamizar o trabalho, uma comunicação não agressiva e o reconhecimento profissional são formas de evitar que o burnout acometa indivíduos dentro das organizações.
